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          獵頭服務
          SERVICES
          服務流程
          流程內容說明
          1、需求分析 :
          ? 與客戶進行初步接觸,了解客戶基本情況,確認客戶真實需求;
          2、項目評估 :
          ? 分析和調研客戶背景,掌握職位背景、職位說明、文化風格、評價體系等,初步協商合作條件,進行項目可行性評估;
          3、簽訂合同 :
          ? 雙方簽訂尋獵服務合同,客戶支付前期尋訪費用;
          4、人才搜尋 :
           A、成立項目小組,由項目總監、項目經理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成尋獵項目小組;
           B、討論并制訂尋獵方案,明確渠道,落實分工;
           C、落實尋獵方案,全面啟動人才搜索。
          5、人才篩選 :
          ? 針對目標群體,通過接觸、了解、電話溝通、面試、側面了解等,對候選人進行科學的素質測評和篩選,逐步縮小人選范圍;
          6、推薦報告 :
          ? 經過初試、評估、比較后,選擇推薦候選人,撰寫并提交推薦報告書;
          7、客戶面試 :
          ? 協助客戶對候選人進行面試、復試、評估、權衡和薪酬談判,進行信息溝通和協調,基本確定目標人選;
          8、背景調查 :
          ? 協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格等情況進行背景調查,核實情況,深化了解;
          9、確定人選 :
          ? 確定目標人選,協商主要聘用條款,協助客戶和候選人簽定聘用意向書/OFFER,客戶將OFFER發給候選人和朗晟公司;
          10、報到入職:
          ? 協助候選人辦理原單位工作交接,準備入職資料,辦理報到入職手續;
          11、試用跟進:
          ? 客戶付清余款,朗晟跟進候選人試用期/保證期表現,協助雙方順利磨合,使候選人盡快融入公司,工作步入正軌;
          12、項目總結::
          ? 對項目實施情況進行總結和再評估,彌補不足,持續改善;促進和客戶的長期友好合作,接受客戶新的職位委托。
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